「人手不足」で会社が潰れる。そんなニュースを聞くたびに、現場で働く俺たちは違和感を覚えるよな。
不足しているのは「人手」なのか？ それとも「生活できる給料」なのか？
「採れない」より「辞める」が深刻化しているという現実。
「今の待遇じゃ、未来なんて描けない」
そんな労働者たちの、悲痛で、そして真っ当な叫びを聞いてくれ。
"何もしないから辞める"だ
辞められたくなければ、賃上げ・環境改善だよ
なに寝ぼけたことぬかしてんだ？
労働者に無理を求めておきながら人手不足なんて甘えたこと言うな？
社員いなくて誰が仕事するんだよ
団塊の再雇用や氷河期の買い叩きでやってきたブラック中小はさっさと退場しろ
人手不足のところに賃金不足あり
人手と書いて奴隷と読む
倒産するような会社の代わりはいくらでもある
そんな会社が人を確保できるほうがおかしいよ
できるってなら統合しろよ
給料なんか入る前に提示されて解ってる
カネより感情
気に入らないことが、ちょっとでもあれば
辞めるに決まってる
下っ端「新入りをイビってやるぞぉぉぉ!! いやなら辞めろぉぉぉ!!!!」
これが現実。
ゆえに人手不足
経営悪化倒産と同じようなもんだ
そりゃ辞めるわ
単にお金がねーんだよ！金があったら賃金上げて引き止めるだろが！
だよな、俺もそう思うぜ。「人手不足」って言葉は便利すぎるんだよ。本質は「その金額でその苦労を買う人間がいなくなった」という市場原理の結果に過ぎない。
社長がベンツで社員が手取り18万じゃ、そりゃ逃げ出すわな。だがな、怒ってばかりいても俺たちの口座残高は増えないんだ。
沈みゆく泥船（ゾンビ企業）からは一刻も早く飛び降りなきゃいけない。そのためには、会社に依存せず、「いつでも辞められる」だけの資産とスキルを持つこと。それが最強の防具になるんだよ。
俺事務職正規雇用不採用続き
1人採用予定で50人とか来るから
採用側も足元見て大卒や資格ありでも
月給20万とかだからやめておけ
日本人新入社員は高給でしか来ないからいらない
ウェルカム奴隷外国人
そりゃ潰れますよ
馴れ馴れしく話しかけんなアホ
釣り合いが取れちゃってると思う
外国人なんていらんぞ
そりゃ稼ぎの大半を本国に送金して日本で消費しなかったら、日本の経済は悪くなるわ。
やっぱり外人に頼るしかないわな
日本人よりも間違いなく
根性ある
新人社員「すいません、どちら様でしょうか？」
社長「あ？俺が分かんねぇのか!？」
横暴じゃないにしろ経営者が多くろくに名乗らない
電話対応嫌いだったわ
代わりは幾らでもいる。嫌なら辞めろ。
お前なんかを取ってくれる企業はウチ位なもんだよ。
入ったらすぐ辞めさせるんだからアホな話よなぁ🤗
☕ 現場のリアル
「嫌なら辞めろ」と言い続けてきた結果が、今の「誰もいなくなった」状態だ。因果応報と言えばそれまでだが、そのツケを払わされるのは、いつも現場に残された真面目な社員なんだよな。
「会社は守ってくれない」という冷徹な事実を、俺たちは改めて突きつけられている。愛社精神なんて言葉は、もはや死語なのかもしれない。自分の身を守るために「辞めるカード」を懐に忍ばせておく。それが今の時代の正しい生存戦略なのかもしれん。
【市場原理は残酷で正しい】
- 1. 「辞める」は最強の意思表示: 経営者が変わらないなら、場所を変えるのは従業員の権利だ。
- 2. 会社と心中するな: 倒産件数が増える今、自分の給料を会社だけに依存するのはリスクでしかない。副業、投資、スキルの3本柱で「個人」として立て。
※コメント欄に番号（①〜④）で教えてくれ
※本文は引用・要約を含みます。出典は上記をご確認ください。
👤 この記事を書いた人
SHINZOU（しんぞう）
投資歴35年。バブル崩壊、リーマン、新NISA…すべての浮き沈みを見てきた「相場の観測者」。 米国ETF・インデックスを軸に、便利業・不動産経営もしながら“退場しない投資”を実践中。 信条：「市場は正しい。揺らぐのは人間なんだよ。」
当ブログ『サクッとマネートピック』では、相場ニュースの裏側や5chにある生活者のリアルな声をサクッとまとめたぜ。
煽りや刺激ではなく、混乱しがちな時代を「少しだけ生きやすくする視点」を届けていく。 今日も無理せず、心のNISAを育てていこうじゃないか。
※相場より大事なのは、あなたの心がどれだけ揺れたかなんだよ。
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