第1章：俺は「選ばれた人間」だという勘違い

田中健二（仮名・52歳）は、大手電機メーカーの物流管理部で部長職を務めていた。

年収は1100万円。妻と大学生の娘が一人。都内にローン残債1500万円のマンションを持つ、いわゆる「勝ち組」サラリーマンだ。

会社が発表した早期退職募集。ターゲットは50歳以上。条件は通常の退職金に加え、年収の2年分を加算するという破格の内容だった。総額4000万円近いキャッシュが手に入る。

「このまま会社にしがみついても、役職定年で給料は半減だ。なら、今辞めて4000万円もらい、別の会社で部長として迎え入れてもらえばいい。俺のマネジメント経験なら引く手あまただろう」

健二は計算機を叩き、ニヤリと笑った。

世間では『早期退職 1万人』超えと騒がれているが、それは能力のない奴が切られているだけだ。俺は違う。俺は「攻めの退職」をするんだ。

再就職先も決めず、彼は辞表を叩きつけた。

第2章：エージェントの冷酷な宣告

退職から1ヶ月。ハワイ旅行を終え、意気揚々と転職エージェントとの面談に向かった健二を待っていたのは、担当者の冷ややかな視線だった。

「田中さん、正直に申し上げますね」

20代後半と思われる若造のエージェントは、健二の職務経歴書をペラペラとめくりながら言った。

「部長としての『調整業務』や『部下の管理』……これ、今の転職市場では何の価値もありませんよ」

「は？ 私は100人の部下を動かしていたんだぞ！」

「ええ。ですが、求人企業が求めているのはプレイングマネージャーです。現場で手を動かせない、特定の社内調整しかできない50代に、年収1000万を払う企業はありません」

紹介されたのは、年収400万円の倉庫管理や、聞いたこともない中小企業の総務係長だけ。しかも「契約社員」だ。

「ふざけるな！」

健二は席を立った。だが、登録した3社のエージェントすべてから、似たような反応を返された。

そうこうしているうちに半年が過ぎた。失業保険の給付制限期間が明け、ようやく受給が始まったが、それも長くは続かない。

焦り始めた健二の元に、役所から分厚い封筒が届く。

住民税の通知だ。

会社員時代は天引きで気にならなかったが、前年の高年収ベースで計算された住民税は、月数万円単位で容赦なく貯金を削り取っていく。国民健康保険料も最高限度額に近い。

『早期退職 1万人』のリストに載った者たちは、翌年、この「税金の洗礼」を受けて初めて青ざめるのだ。

👤 この記事を書いた人

SHINZOU（しんぞう）

🏠 宅地建物取引士 💰 FP3級 ⚡ 第二種電気工事士 🚰 給水装置工事主任技術者 🏺 古物商許可 🌿 庭園管理士 🚢 小型船舶2級

不動産業・便利業ブロガー。 投資歴35年。金融・不動産の国家資格に加え、建物（電気・給水）から庭、船舶まで知り尽くした「暮らしと資産のスペシャリスト」として、きれいごと抜きの現実を発信する。

※本記事は、実際の事例や掲示板の投稿を参考にしたケーススタディ（フィクション）です。 ※法律や税務の判断は個別の事情により異なります。専門家にご相談ください。