最近、小売業界や外食業界での賃金上昇が注目を集めています。特に、外資系企業として知られるコストコが時給1850円という高待遇を提示し話題となっています。この背景には、日本全体の労働環境改善や、長引く人手不足があるようです。また、賃金の上昇がインフレとどう結びつくのか、ネット上では多くの議論が交わされています。
ニュースやスレッドを覗いてみると、「高時給だけど激務では?」という意見や、「厚生年金に加入できる安心感が大きい」といった肯定的な声が見られます。現代の働き方を考える上で、これらのトレンドを知ることは非常に重要です。
1 田杉山脈 ★ :2024/12/18(水) 02:34:36.71 ID:bxfyETu1
小売り・外食業界は「年収の壁」に悩むパート・アルバイト従業員がいる一方で、パート賃金上昇が続いて壁を越える人が出てきた。企業側は人手確保のために待遇を手厚くし、壁越えを後押しする支援策の拡充に乗り出す。人手不足の解消が見えない中、壁越えを前提とした働き方ができるように労使ともに意識が変わり始めた。
「高1と中2の子供がいてお金がかかる。厚生年金に入れる安心感も大きい」。食べ放題の焼
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1029A0Q4A211C2000000/
「高1と中2の子供がいてお金がかかる。厚生年金に入れる安心感も大きい」。食べ放題の焼
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1029A0Q4A211C2000000/
盛り上がるスレッド
1 田杉山脈 ★ :2024/12/18(水) 02:34:36.71 ID:bxfyETu1
小売り・外食業界は「年収の壁」に悩むパート・アルバイト従業員がいる一方で、パート賃金上昇が続いて壁を越える人が出てきた。企業側は人手確保のために待遇を手厚くし、壁越えを後押しする支援策の拡充に乗り出す。
小売り・外食業界は「年収の壁」に悩むパート・アルバイト従業員がいる一方で、パート賃金上昇が続いて壁を越える人が出てきた。企業側は人手確保のために待遇を手厚くし、壁越えを後押しする支援策の拡充に乗り出す。
2 名刺は切らしておりまして :2024/12/18(水) 03:32:03.94 ID:gKL3HYhT
カルフールはどうなった?
カルフールはどうなった?
3 名刺は切らしておりまして :2024/12/18(水) 03:33:28.69 ID:g6mZtlCT
その代わり激務。
その代わり激務。
5 名刺は切らしておりまして :2024/12/18(水) 03:47:19.69 ID:qTbuUe/D
激務は同じだから、だったら時給が高いのが正義。
激務は同じだから、だったら時給が高いのが正義。
6 名刺は切らしておりまして :2024/12/18(水) 04:20:06.59 ID:g6mZtlCT
じゃあ君がやれば?
じゃあ君がやれば?
9 名刺は切らしておりまして :2024/12/18(水) 05:47:27.75 ID:FdG/HSW+
これ許したらラーメン2000円になるんだよなあ。
これ許したらラーメン2000円になるんだよなあ。
11 警備員[Lv.9][新芽] :2024/12/18(水) 06:37:43.62 ID:Xkah2GqP
お前に許さない権限なんてないから。
お前に許さない権限なんてないから。
16 名刺は切らしておりまして :2024/12/18(水) 08:23:03.82 ID:LXyquz/T
外資系企業も新卒から1000万円もらえるし、なんで日本の会社はこんな低賃金なのか。
外資系企業も新卒から1000万円もらえるし、なんで日本の会社はこんな低賃金なのか。
20 名刺は切らしておりまして :2024/12/18(水) 08:41:13.86 ID:VpLI/ICV
解雇できないから。
解雇できないから。
28 名刺は切らしておりまして :2024/12/18(水) 11:57:13.80 ID:seuEV9GN
高い時給の社員が少ない分、アルバイトの時給を高くして優秀な人材を確保しているんだ。
高い時給の社員が少ない分、アルバイトの時給を高くして優秀な人材を確保しているんだ。
42 名刺は切らしておりまして :2024/12/18(水) 22:56:16.46 ID:u2ypfXX8
ほかが酷すぎるだけだけどね。
ほかが酷すぎるだけだけどね。
記事全体を振り返ると、小売業や外食業界におけるパート賃金上昇や時給1850円という話題は非常に注目されています。
特に、労働者が抱える年収の壁の問題に対して、企業が手厚い待遇で解決策を模索している様子が印象的です。
こうした動きは、労働市場全体にポジティブな影響をもたらす可能性があり、今後の展開が楽しみです。
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